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关于劳动争议案件中带薪年休假的工龄计算/张世敏

2008年人力资源和社会保障部公布了《企业职工带薪年休假实施办法》,在这之后很多企业以此为作为批准职工带薪休假的依据。但是现实操作中笔者发现,仍有许多企业的人事部对带薪休假的天数与上述“实施办法”存有较大歧义,原因是带薪休假的天数与劳动者的工龄有密切关系,而劳动者的工龄如何计算现实中劳动者与用人单位意见分歧较大?笔者通过下列案例予以简单阐述带薪年休假中劳动者的工龄如何计算。

案例一

小李大学毕业不久在甲单位工作5个月后因不满薪酬较低跳槽到乙单位上班,20133月小李向乙单位的提出带薪年休假申请,乙单位认为小李在乙单位仅工作了8个多月,不符合“实施办法”第三条规定的“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假”的规定,因此对小李提出的带薪休假申请没有被批准。那么“实施办法”中规定的“连续工作满12个月以上”是指在同一单位还是指在不同的单位工作时间的累计?

虽然在“实施办法”没有对此有明确规定,但是200956日国家人力资源和社会保障部办公厅回复上海人力资源局的“人社厅函〔2009149号”回函中明确指出,“《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。”而从实施办法立法初衷是为了实施《职工带薪年休假条例》而制定,从立法的目的可以看出实施带薪年休假的立法主要就是要保障职工在连续工作后休假权利。因而劳动者无论在哪家单位,只要连续工作满12个月,都可以申请年薪年休假,所以劳动者连续工作满12个月不限于同一单位!

案例二

王师傅在现有单位已工作15年,20164月王师傅向公司提出带薪年休假申请,申请按照工龄超过20年进行带薪年休假15天。企业人事部回复称,虽然王师傅工作时间超过20年,但是在这期间存在王师傅个人缴纳社会保险费的记录,所以不能按照工龄累计超过20年进行带薪年休假。那么王师傅所在公司人事部的回复是否正确呢?

劳动者能享受的年休假天数与其工作时间的长短有关,而工作时间同样包括本单位以及外单位的工作时间。关于累计工作时间的确定,国家人力资源与社会保障部《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》规定:“累计工作时间,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。”根据这一规定虽然王师傅存在个人缴纳社会保险费的情形,但是并不会造成前期工作时间累计的中断,且“实施办法”中亦未明确规定个人缴纳社会保险费用会产生工龄计算中断的法律后果,另如果王师傅可以通过劳动合同、人事档案等材料证明已经与前用人单位发生了工作关系,前期而用人单位没有为其参加社会保险,也可以认定为年休假的工作时间。

从上述案例可以看出,企业人事部判定劳动者带薪年休假的时间是,应当根据劳动者的工作时间长段综合判断劳动者的休假时间,不能简单或单一根据劳动者在本单位的工作时间来判断。


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