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职工乘坐单位车辆发生交通事故的侵权责任与工伤待遇法律分析/刘忠卫

一职工乘坐单位车辆外出履行公务途中,因驾驶员责任发生翻车事故不幸身亡。经交警部门认定为驾驶员处置不当的单方交通事故,驾驶员负事故全部责任。用人单位已经依照我国《工伤保险条例》规定为职工缴纳了工伤保险,失事车辆也向保险公司投保了相关保险。职工家属在主张工亡待遇的同时,还要求驾驶员承担侵权赔偿责任。用人单位向律师咨询:在驾驶员也是单位职工的情况下,工亡家属能否在获得工亡待遇的同时还可要求驾驶员承担侵权赔偿责任?

关于职工工亡情况下是否可以获得侵权人和工伤保险的双重赔偿问题,有关法律和司法解释都明确了劳动者是可以同时享有侵权损害赔偿请求权和工伤保险待遇请求权的。具体有:

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称人身损害赔偿司法解释)第十二条规定:“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。”

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释(2014)9号第八条对这一问题有更为细致的规定:“职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的,人民法院不予支持。

职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿,起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的,人民法院应予支持。

职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外。”

《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》中,最高人民法院再次重申了这一问题,明确表示:“被侵权人有权获得工伤保险待遇或者其他社会保险待遇的,侵权人的侵权责任不因受害人获得社会保险而减轻或者免除。根据社会保险法第三十条和四十二条的规定,被侵权人有权请求工伤保险基金或者其他社会保险支付工伤保险待遇或者其他保险待遇。”

依据以上法律规定,职工在建立劳动关系的情况下,如果发生因第三人侵权导致的工伤事故,职工及其近亲属可以获得侵权人和工伤保险的双重赔偿,而不是一份赔偿。

许多法院判决也基于上述法律规定支持了劳动者在获得侵权赔偿的同时,又可以享有工伤待遇。

但笔者认为,工伤后获得双重赔偿的前提为侵权人是用人单位以外的第三人。当侵权赔偿主体和工伤赔偿责任主体重合时,即当侵权赔偿主体是用人单位时,因不是用人单位以外的第三人的侵权责任,此时不适用于双份赔偿。也就是说,乘坐单位驾驶员驾驶的本单位车辆履行职务过程中发生的交通事故,只能按照《工伤保险条例》主张赔偿。

本次事故发生时,驾驶员是在履行用人单位的职务行为,即工亡职工的伤害系因用人单位而非第三人的侵权所造成的工伤事故,依照《人身损害赔偿司法解释》第十二条的规定,应以《工伤保险条例》的规定处理。

《人身损害赔偿司法解释》第十二条第二款规定:“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。”此时,如何理解“用人单位以外的第三人侵权”很关键,本次交通事故中的单位驾驶员是否属于用人单位以外的第三人?

《人身损害赔偿司法解释》第八条规定:法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员,在执行职务中致人损害的,依照民法通则第一百二十一条的规定,由该法人或者其他组织承担民事责任。

《侵权责任法》第三十四条进一步规定:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。

笔者认为,尽管驾驶员是本次交通事故的实际侵权人,但驾驶员是在履行公务过程中发生的交通事故,依照法律规定本次侵权的责任应当是由用人单位承担的。也就是说,本次交通事故即侵权行为中不存在用人单位以外的第三人。单位既然已经缴纳工伤保险,在发生侵权责任竞合时,不应再承担侵权赔偿责任,这样才能符合缴纳工伤保险的意义,即在工伤事故发生时减轻企业的负担。

笔者同时向用人单位建议,向车辆的保险公司以及工亡职工的人身意外保险公司及时报案办理相关理赔手续。


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